Caso de uso de referencia
Cómo crear un vínculo o código de referencia del empleado
Cree enlaces o códigos de referencia únicos de empleados y compare qué empleados generan interés, leads y referencias calificadas.
Parte de SGNL Remisiones use cases para empresas que quieren entender lo que sucede después de compartir enlaces, códigos QR, PDFs y solicitudes de revisión.
¿Qué es un enlace de referencia de empleados?
Un enlace de referencia de empleados es una URL rastreable asignada a un empleado o grupo de empleados. Puede llevar a una aplicación de trabajo, página de producto, consulta, registro u otro destino. Un código es útil cuando la recomendación sucede en persona o el destinatario necesita introducirlo más adelante.
Crear un enlace único para cada empleado
Elige el destino, crea un identificador estable corto y prueba la redireccion. Mantenga el identificador público simple y evite exponer información interna de los empleados. Si varios empleados comparten una campaña, mantengan tanto el contexto de los empleados como la campaña donde la presentación de informes necesita ambos.
Donde los empleados pueden compartir enlaces
Los empleados pueden compartir enlaces en conversaciones directas, mensajes de WhatsApp, correo electrónico, mensajes sociales, seguimientos de clientes, eventos o materiales impresos. Utilice un código QR cuando el enlace se muestra físicamente y un código cuando las personas pueden necesitar escribirlo o mencionarlo.
Rastrear y recompensar las referencias de empleados
Medir visitas, pistas, referencias calificadas, compras o alquileres según el objetivo del programa. Recompensa después del evento de clasificación y documenta las reglas de aprobación, pago y reversión. El empleado con más clics no es automáticamente el empleado que produce el mayor valor.
Errores de rastreo comunes
Evite un enlace compartido para cada empleado, cambiando los identificadores a mitad del programa, perdiendo el identificador durante una redireccion o reportando clics como resultados completados. Pruebe el viaje completo y asegúrese de que el equipo de aguas abajo puede ver la fuente de referencia cuando una venta o alquiler sucede más adelante.
Ejemplos para equipos de ventas y empresas locales
Un vendedor puede compartir un enlace a una página de consulta, un empleado de la tienda puede compartir una oferta de cliente y un reclutador puede compartir un enlace de aplicación. La regla de destino y calificación debe corresponder al papel del empleado.
Preguntas frecuentes
¿Cómo funciona un programa de remisión de empleados?
Cada empleado recibe un vínculo o código claro, lo comparte con las personas pertinentes y recibe crédito cuando se produce la acción calificativa definida.
¿Qué es un código de referencia de empleados?
Es un identificador único asignado a un empleado para que el negocio pueda conectar una interacción de referencia o conversión a ese empleado.
¿Cómo rastreas las referencias de empleados?
Utilice un vínculo o código de empleados distintos y visitas de registro, leads, resultados cualificados y estado de recompensa en etapas separadas.
¿Qué es un bono de referencia de buen empleado?
El bono debe reflejar el valor y la dificultad del resultado de calificación mientras que sigue siendo asequible y claro para los empleados.
¿Cuándo debe pagarse un bono de referencia de un empleado?
Pagarlo después del evento de calificación y cualquier período de espera requerido, como una compra completa, contrato aceptado o hito del cliente retenido.